Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и дает работнику право расторгнуть трудовой договор в особом порядке. Рассмотрим правильный алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Правовые основания для увольнения
1 | Статья 142 Трудового кодекса РФ |
2 | Статья 80 ТК РФ (по собственному желанию) |
3 | Статья 392 ТК РФ (сроки обращения в суд) |
Пошаговая инструкция по увольнению
1. Фиксация факта задержки зарплаты
- Сохраните расчетные листы
- Сделайте скриншоты из банковского приложения
- Запросите письменное объяснение от работодателя
- Зафиксируйте даты выплат по трудовому договору
2. Направление уведомления работодателю
Срок задержки | Действия работника |
Более 15 дней | Право приостановить работу с сохранением зарплаты |
Постоянные задержки | Возможность увольнения без отработки |
3. Составление заявления об увольнении
- Укажите причину - невыплата заработной платы
- Сослайтесь на статью 142 ТК РФ
- Потребуйте выплатить все задолженности
- Укажите дату увольнения без отработки
- Направьте заявление заказным письмом с уведомлением
Образец заявления об увольнении
Генеральному директору ООО "Компания" Петрову П.П. от менеджера отдела продаж Иванова И.И. |
Заявление |
В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней (зарплата за июль 2024 года не выплачена по состоянию на 25 августа 2024 года), в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня 26 августа 2024 года без отработки. Одновременно требую выплатить все причитающиеся мне суммы, включая зарплату и компенсацию за задержку. |
25.08.2024 ___________ /Иванов И.И./ |
Действия после увольнения
- Получите трудовую книжку с правильной записью
- Требуйте полный расчет в день увольнения
- Возьмите справку о сумме задолженности
- Обратитесь в трудовую инспекцию при отказе
- Подайте иск в суд в течение 1 года
Компенсации и выплаты при увольнении
1 | Задолженность по зарплате |
2 | Компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ) |
3 | Компенсация неиспользованного отпуска |
4 | Выходное пособие (в отдельных случаях) |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюз (если состоите)
Документы для обращения в суд
- Копия трудового договора
- Расчетные листы
- Доказательства невыплат (выписки со счета)
- Копия заявления об увольнении
- Свидетельские показания коллег
Увольнение по причине невыплаты заработной платы требует последовательных действий и документального подтверждения всех этапов. Соблюдение указанного алгоритма поможет защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.