Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и дает работнику право расторгнуть трудовой договор в особом порядке. Рассмотрим правильный алгоритм действий в такой ситуации.

Содержание

Правовые основания для увольнения

1Статья 142 Трудового кодекса РФ
2Статья 80 ТК РФ (по собственному желанию)
3Статья 392 ТК РФ (сроки обращения в суд)

Пошаговая инструкция по увольнению

1. Фиксация факта задержки зарплаты

  • Сохраните расчетные листы
  • Сделайте скриншоты из банковского приложения
  • Запросите письменное объяснение от работодателя
  • Зафиксируйте даты выплат по трудовому договору

2. Направление уведомления работодателю

Срок задержкиДействия работника
Более 15 днейПраво приостановить работу с сохранением зарплаты
Постоянные задержкиВозможность увольнения без отработки

3. Составление заявления об увольнении

  1. Укажите причину - невыплата заработной платы
  2. Сослайтесь на статью 142 ТК РФ
  3. Потребуйте выплатить все задолженности
  4. Укажите дату увольнения без отработки
  5. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением

Образец заявления об увольнении

Генеральному директору ООО "Компания"
Петрову П.П.
от менеджера отдела продаж
Иванова И.И.
Заявление
В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней (зарплата за июль 2024 года не выплачена по состоянию на 25 августа 2024 года), в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня 26 августа 2024 года без отработки. Одновременно требую выплатить все причитающиеся мне суммы, включая зарплату и компенсацию за задержку.
25.08.2024 ___________ /Иванов И.И./

Действия после увольнения

  • Получите трудовую книжку с правильной записью
  • Требуйте полный расчет в день увольнения
  • Возьмите справку о сумме задолженности
  • Обратитесь в трудовую инспекцию при отказе
  • Подайте иск в суд в течение 1 года

Компенсации и выплаты при увольнении

1Задолженность по зарплате
2Компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ)
3Компенсация неиспользованного отпуска
4Выходное пособие (в отдельных случаях)

Куда обращаться за защитой прав

  1. Государственная инспекция труда
  2. Прокуратура
  3. Суд
  4. Профсоюз (если состоите)

Документы для обращения в суд

  • Копия трудового договора
  • Расчетные листы
  • Доказательства невыплат (выписки со счета)
  • Копия заявления об увольнении
  • Свидетельские показания коллег

Увольнение по причине невыплаты заработной платы требует последовательных действий и документального подтверждения всех этапов. Соблюдение указанного алгоритма поможет защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Как использовать баллы Ozon при оплате заказа и прочее