Заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости рабочей силы, форму распределения фонда индивидуального потребления работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Содержание
Экономическое определение заработной платы
Заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости рабочей силы, форму распределения фонда индивидуального потребления работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Основные функции заработной платы
| Функция | Характеристика |
| Воспроизводственная | Обеспечивает восстановление рабочей силы |
| Стимулирующая | Мотивирует к повышению производительности труда |
| Распределительная | Определяет долю работника в созданном продукте |
| Учетная | Служит измерителем трудового вклада |
Формы заработной платы
Основные виды:
- Повременная (за отработанное время)
- Сдельная (за количество произведенной продукции)
- Смешанная (комбинированная)
Современные системы оплаты:
- Тарифная система
- Бестарифная система
- Система плавающих окладов
- Система участия в прибылях
Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Экономические факторы:
- Стоимость рабочей силы
- Уровень производительности труда
- Конъюнктура на рынке труда
- Финансовое состояние предприятия
Внеэкономические факторы:
- Государственное регулирование
- Деятельность профсоюзов
- Социальная политика
- Квалификация работника
Дифференциация заработной платы
| Тип дифференциации | Причины |
| Отраслевая | Разная производительность труда по отраслям |
| Территориальная | Региональные различия в стоимости жизни |
| Профессиональная | Разная сложность и важность профессий |
Теоретические подходы к определению сущности заработной платы
- Классическая теория (зарплата как цена труда)
- Марксистская теория (зарплата как превращенная форма стоимости рабочей силы)
- Неоклассическая теория (зарплата как равновесная цена на рынке труда)
Современные тенденции
В современных экономических системах заработная плата все больше рассматривается как инструмент социального партнерства и важный элемент системы мотивации персонала.
