Заявление на увольнение - официальный документ, требующий соблюдения определенной формы и содержания. Рассмотрим правильную структуру и образец оформления заявления об увольнении по собственному желанию.
Содержание
Заявление на увольнение - официальный документ, требующий соблюдения определенной формы и содержания. Рассмотрим правильную структуру и образец оформления заявления об увольнении по собственному желанию.
Обязательные элементы заявления
1. Структура документа
- Шапка с реквизитами адресата и заявителя
- Название документа
- Основной текст с указанием причины
- Дата и подпись с расшифровкой
- Отметка о получении работодателем
2. Требования к содержанию
| Элемент | Описание |
| Дата увольнения | Минимум за 14 дней до желаемой даты |
| Причина | Не обязательна, но желательна |
| Ссылка на статью ТК | Статья 80 ТК РФ (по собственному желанию) |
Образец заявления на увольнение
1. Пример текста заявления
Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от менеджера отдела продаж Петрова П.П. ЗаявлениеПрошу уволить меня по собственному желанию согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации 15 июля 2024 года. Дата: 01 июля 2024 года Подпись: ___________ Петров П.П. |
Правила подачи заявления
1. Процедура оформления
- Составьте заявление в двух экземплярах
- Зарегистрируйте у секретаря или в отделе кадров
- Дождитесь визирования руководителем
- Получите отметку о приеме на своем экземпляре
2. Особые случаи
- Увольнение во время отпуска или больничного
- Досрочное увольнение по согласованию
- Отзыв заявления до истечения срока
Сроки и последствия
| Действие | Срок |
| Отработка | 14 календарных дней |
| Выдача трудовой книжки | В последний рабочий день |
| Окончательный расчет | Не позднее дня увольнения |
Рекомендации по оформлению
- Пишите заявление собственноручно или печатайте
- Указывайте точную дату увольнения
- Храните копию с отметкой о приеме
- Уточняйте в отделе кадров особенности процедуры
Правильно составленное заявление на увольнение гарантирует соблюдение ваших трудовых прав и позволяет завершить рабочие отношения цивилизованно. Сохраняйте все документы, связанные с увольнением, в течение всего срока трудовой деятельности.
