Оформление сотрудника в общество с ограниченной ответственностью требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговую процедуру приема на работу.
Содержание
Основные этапы приема сотрудника
| Этап | Срок выполнения |
| Подготовка документов | До подписания трудового договора |
| Оформление трудового договора | В день фактического допуска к работе |
| Издание приказа | В течение 3 дней после договора |
Пошаговая процедура оформления
1. Подготовка документов от сотрудника
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка (если работа основная)
- СНИЛС (страховое свидетельство)
- Документы воинского учета (для военнообязанных)
- Диплом или свидетельство (для квалифицированных работ)
2. Оформление трудовых документов
- Заключение трудового договора в двух экземплярах
- Ознакомление сотрудника с локальными актами под подпись
- Издание приказа о приеме на работу (форма Т-1)
- Запись в трудовой книжке в течение 5 дней
Виды трудовых договоров
| Тип договора | Применение |
| Бессрочный | Основной вид для постоянной работы |
| Срочный | На определенный срок (до 5 лет) |
| По совместительству | Для работы у других работодателей |
3. Регистрация в государственных органах
- Уведомление военкомата (для военнообязанных)
- Регистрация в ФСС и ПФР
- Постановка на учет в налоговой (для иностранных работников)
Особенности для ООО
- Директор назначается решением участников
- Генеральный директор подписывает документы от имени ООО
- Штатное расписание утверждается приказом
- Испытательный срок не может превышать 3 месяцев
После завершения оформления необходимо вести кадровый учет и своевременно представлять отчетность в государственные органы.
